調(diào)查|帶娃上班兩不誤，“媽媽崗”如何幫媽媽們重返職場

　　家有小寶，工作難找。為滿足媽媽們的就業(yè)需求，山東省青島市人力資源和社會保障局日前發(fā)布首批“媽媽崗”用人目錄，幫助女性重返職場，實現(xiàn)帶娃上班兩不誤。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京市石景山區(qū)從去年起也已先后推出數(shù)百個工作時間、管理模式相對靈活的“媽媽崗”。而在廣東省中山市，升級后的“媽媽崗”更是將適用群體拓展至對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者，如父親、祖父母、外祖父母等。

　　體驗

　　提前下班接娃 離家近好請假

　　下午四點半，田曉風早早離開公司，直奔學校接小兒子放學。“我今年40歲，哪怕一直沒離開職場，也可能要面臨年齡焦慮。現(xiàn)在重返職場已經(jīng)很難得，沒想到還能享受提前一小時下班的福利，真是太驚喜了?！?/p>

　　田曉風起初從事設計工作，經(jīng)常需要加班。大兒子出生后，忙不過來的她于2013年12月離職，當起了全職媽媽?！靶鹤邮?016年出生的，上幼兒園前還是需要我在家?guī)??！焙髞恚飼燥L也曾嘗試通過考證轉行做消防工程師，但由于工作時間不合適，再加上疫情原因，于2022年7月再次離職。

　　“其實中間也有熟悉的單位想讓我回去繼續(xù)做設計，但考慮到?jīng)]辦法接送孩子，我只能放棄?！比ツ辍叭恕眿D女節(jié)前夕，田曉風的大兒子在手機上看到石景山區(qū)推出“媽媽崗”專場招聘活動，于是鼓勵她試試看?！皭廴艘埠苤С治遥瑢ｉT開車帶我去參加面試?！?/p>

　　面對眾多選擇，田曉風最終將簡歷投給了離家近的誠聚獵(北京)人力資源管理有限公司?！艾F(xiàn)場溝通時，我很不好意思地說自己需要4點半接孩子，結果老板爽快答應?！边@樣的包容度讓田曉風喜出望外，“很少有公司能接受員工‘早退’，這樣的彈性工作制對媽媽來說特別友好。”

　　經(jīng)過面試，田曉風順利入職，成為一名招聘助理。“主要是從各大招聘網(wǎng)站上篩選簡歷，找出合適的候選人，并進行初步溝通?！?/p>

　　一個偶然的機會，魏海英也從石景山區(qū)人力資源公共服務中心的抖音號和視頻號中了解到“媽媽崗”的專場招聘?！凹依飪蓚€孩子，一個上初中，一個上小學，沒有老人幫忙?！鼻靶┠?，魏海英生活在湖南，后來又因孩子上學回到北京，“家庭是第一位的，賺錢不是最主要的任務，希望能在照顧家庭的同時，再結合自己的興趣愛好做點事情?！?/p>

　　對魏海英來說，需要加班或出差的崗位，哪怕薪資再高，也一概不考慮。綜合比較后，她同樣將目標鎖定在誠聚獵(北京)人力資源管理有限公司?！皠偤秒x家近，開車不到10分鐘，辦公環(huán)境挺好，崗位也跟我之前從事的人力資源工作契合度很高?！蔽汉Ｓ⒁舶l(fā)現(xiàn)，這份工作完全不影響接送孩子，“如果給孩子開家長會或者孩子生病需要請假，可以直接給老板發(fā)微信說明情況，老板都非常理解?！?/p>

　　今年5月，36歲的訾紹曈也通過“媽媽崗”招聘活動，成為上海大國華璽實業(yè)集團有限公司北京石景山分公司的業(yè)務助理，負責搭建團隊、接待客戶等。

　　“之前從事社工工作，后來做過財務主管、人事主管，有時候加班到半夜12點?！睉言幸院螅そB曈開始做全職媽媽。眼看女兒到了上幼兒園的年齡，她也希望能重返職場，“‘媽媽崗’最大的好處就是下班時間有保證，方便帶孩子?！?/p>

　　轉變

　　不為年齡焦慮 個人充實許多

　　“我們不會因為媽媽們有過三五年空檔期，就直接把對方淘汰掉，而是會通過面試進行考核，看應聘者的實際能力，包括語言表達、情商等方面是否適合繼續(xù)在職場工作?！鄙虾４髧A璽實業(yè)集團有限公司北京石景山分公司人事經(jīng)理宋偉告訴記者，公司提供的業(yè)務助理和客戶經(jīng)理屬于營銷類崗位，這些工作前期都是早九晚六，周末能雙休，并且不加班，也不用出差。后期做得成熟的話，時間會更靈活，比較適合媽媽們來做。

　　在“媽媽崗”的選擇上，誠聚獵(北京)人力資源管理有限公司負責人樊麗也有一番考量?！罢衅钢磉@樣的崗位相對比較容易上手，對學歷沒有硬性要求，只要之前有一定的相關經(jīng)驗就能勝任?！痹谒磥?，這個崗位更能發(fā)揮媽媽們的優(yōu)勢，“這項工作需要與人溝通，親和力很重要，媽媽們恰恰都能做得比較好?！?/p>

　　作為獵頭公司，樊麗很少直接招應屆大學生。“我們公司的平均年齡基本在35歲以上，做獵頭需要具備一定的生活閱歷和工作經(jīng)驗，年齡太小反而未必適合，所以媽媽們不必有年齡焦慮?！?/p>

　　樊麗坦言，自己身為媽媽，完全能夠理解職場媽媽的不容易?！罢l家還能沒點事情呢？人與人之間需要相互理解，媽媽們向來也都會在平時格外用心，主動提高效率。”在樊麗看來，有些工作并不一定都要在辦公室里完成，“我們可以選擇通過微信或電話與候選人溝通，所以工作時間也相對靈活一些?！?/p>

　　重回職場后，田曉風的家人都為她感到高興?！拔易约阂哺杏X充實許多，不再擔心與社會脫節(jié)，整個人的精神狀態(tài)好很多?！倍嗔艘环菔杖耄飼燥L也能幫愛人分擔壓力，“孩子知道我發(fā)了工資，可以給他們一些小獎勵?！?/p>

　　相比起之前的工作而言，訾紹曈如今的收入要低一些，但她的幸福感卻大幅提升?！爸霸谠聣习?，路上堵車要花一個多小時?，F(xiàn)在騎自行車10分鐘就能到公司，可以說是家門口上班。節(jié)省下來的時間和精力，能更好地陪伴孩子?！宾そB曈發(fā)現(xiàn)，自己的身份不再只是媽媽，“現(xiàn)在接觸的人比較多，也認識了新的朋友和同事。女兒也完全適應了，有時候還開玩笑說自己也想去上班?！?/p>

　　拓展

　　單位享受補貼 爸爸也可申請

　　日前，山東省人力資源和社會保障廳、山東省婦女聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”等。

　　記者了解到，青島市人社局發(fā)布首批“媽媽崗”用人目錄，來自7家用人單位共發(fā)布190個崗位需求，涉及餐飲、家政等領域，但多為鐘點工、小時工等。而早在2022年7月，廣東省中山市已率先出臺“媽媽崗”就業(yè)新模式政策，鼓勵企業(yè)為“對12歲以下兒童有撫養(yǎng)義務”的婦女提供柔性管理、彈性上班崗位。

　　在《關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》中，明確規(guī)定對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每月300元/人的社會保險補貼和100元/人的崗位補貼。對符合條件申報“媽媽崗”靈活就業(yè)人員，實行每月300元/人的社會保險補貼。同時，用人單位可以在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。

　　2023年11月，中山市升級出臺“媽媽崗”政策2.0版，發(fā)布《關于進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式的若干措施》，將“媽媽崗”的適用群體拓展至對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者，爸爸、祖父母、外祖父母等也可以申請。

　　“‘媽媽崗’目前已遍布中山市23個鎮(zhèn)街，崗位既有普工、技工等生產(chǎn)一線崗位，也有財務、銷售等行政崗位，部分企業(yè)甚至拿出主管、經(jīng)理等管理崗位，覆蓋行業(yè)及崗位日趨豐富。”據(jù)中山市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，自“媽媽崗”政策實施以來，備案企業(yè)493家，備案崗位超2.2萬個，實現(xiàn)就業(yè)近5000人，其中“媽媽崗”政策2.0版拓展對象備案已超330人，發(fā)放“媽媽崗”就業(yè)補貼近1200萬元?！胺諜C制也在不斷優(yōu)化完善，例如，統(tǒng)籌部門行業(yè)資源，為‘媽媽崗’人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓、線上線下?lián)駱I(yè)平臺、就業(yè)法律咨詢保障。搭建‘媽媽崗’線上服務平臺，推出‘媽媽崗’貸專屬融資服務和寶媽優(yōu)惠政策等，從技能掌握、崗位適配到權益維護全方位優(yōu)化完善服務?！保ㄓ浾?宗媛媛）