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　　針對本報昨天報到的中鋁股份業(yè)績銳減而主要高管薪酬卻上漲的報道，昨天中鋁公司聯系本報稱，由于中鋁股份公司在海外上市，所以高管薪酬盡管在年報中體現為上漲，但實際拿到手的薪酬比2008年下降20%-30%不等。其中，董事長、首席執(zhí)行官降薪幅度最大,為30%。

　　中鋁公司副總經理呂友清透露，面對全球金融危機，中鋁公司大力推進全方位深度結構調整，從去年8月份開始，中鋁公司結束了歷時12個月的虧損，實現了經營性盈利。

　　>>具體薪酬金額目前無法透露

　　中鋁股份董事、監(jiān)事以及高管人員具體薪酬金額目前還沒有透露。

　　呂友清說，中鋁股份年報披露的公司董事、監(jiān)事及高管層薪酬及獎金情況，是去年初公司董事會和股東大會通過的計劃方案。熊維平總經理2009年2月份到任后，即全面停發(fā)了包括中鋁股份在內的所有高管人員的績效工資。根據薪酬與業(yè)績掛鉤的原則，今年3月11日，中鋁股份公司執(zhí)委會通過了2009年高管薪酬兌現方案，進一步明確了降薪比例，分別為：公司董事長、首席執(zhí)行官降薪30%，公司總裁降薪25%，公司副總裁、財務總監(jiān)、董秘降薪20%。這些人員2008年到手的薪酬也不是2008年年報中公布的情況，比之要低。至于具體的報酬金額，他解釋，高管薪酬的兌現方案要經國資委核定，核定后可以公布。

　　>>為何年報公布薪酬與實際不符

　　呂友清說，這是因為中鋁股份在海外上市，海外投資者會根據高管薪酬決定公司的投資價值，如果這些投資者知道高管拿到手的錢“只有那么點錢”會擔心這些高管不對公司負責。據悉，國資委旗下在海外上市的公司幾乎都如是此。

　　不過有業(yè)內人士認為，如此完全沒有必要，世上無不透風的墻，海外投資者早晚會知道高管的具體薪酬。更何況，拿錢多少與高管對企業(yè)的負責態(tài)度并非一一對應。 張艷